節錄自：https://www.thenewslens.com/feature/laborshortage/166474
求職意願下滑，青年更重視工作自主性
關注青年求職現況的師大助理教授孫弘岳分析，過去10年青年求職率下滑，可以化整為兩個主要原因：不願意跟難以投入。
首先是不願意輕易投入職場。除了長期積累的低薪問題，有更多的年輕人害怕高工時的工作環境，會在畢業時透過進修、考照、甚至遊學、考研究所等方式，一方面延緩進入職場的時間，另一方面也持續觀察勞動市場是否有出現符合自己求職條件的工作。而決定進入職場工作後，也會在差不多的工時條件上，優先選擇薪資較高的行業，這也是許多年輕人會願意跨領域與專業投入半導體產業工作的原因。
然而，高工時的環境依然沒有辦法長期留下人才。他分享自己一位學生進入半導體上游公司擔任人資，竟也有加班到凌晨3點的經驗，對一般半導體產業的勞工或許稀鬆平常，卻讓他的學生萌生退意，只做了半年就離職。
而守舊的公司文化與陋習也成了許多求職者打退堂鼓的原因，許多人可能抱持著理想進入號稱要做數位轉型的公司，卻因工作描述與實際工作情形不符、找不到工作意義與辦公室官僚文化下感到窒息。
其次是難以投入，許多工作存在過高的門檻，讓求職者不得其門而入。孫弘岳分享有許多的職缺開出來，幾乎都是要像孫悟空一樣，十八般武藝樣樣精通，「哪裡來這麼多孫悟空？」，形容企業尋找人才時常常說要跨領域，但待遇卻沒有足夠的吸引力，即便求職者有心持續學習進修，公司又缺乏內部培訓管道，大幅降低應徵意願，企業也很難找到目標人才。
資訊流通的時代，也讓好、壞工作名聲傳得更遠，「現在年輕人其實不太相信老人家對公司的看法，反而信賴學長姐或同學的傳播，也因為這些訊息而感到卻步。」孫弘岳表示，部分年輕人反而會從零工經濟尋找機會、或是在販售平台經營小生意、甚至轉往youtuber發展，掌握工作的自主性，拿回自己的時間與自由。
改善低薪問題，才能留住人才
低薪作為許多青年對台灣勞動市場的主要印象，莊國良坦言低薪的成因很多，是長期社會背景造成的結果，勞動部過去幾年也透過基本薪資的調整，希望能逐步改善現狀。除此之外，勞動部也針對缺工行業推出就業獎勵金，只要勞工受雇特定缺工行業，每月可有5000至7000元獎勵補助，總計18個月；針對雇主部分，也推出僱用獎勵津貼，鼓勵企業聘用失業長達3個月以上、或較弱勢的求職者。
但學者認為勞動部可以做更多。文化大學勞工關係學系教授李健鴻教授則指出，勞動部在薪資政策上應該要更積極，除了現行基本工資的調整外，是否能透過政策鼓勵企業為員工加薪，改善整體就業市場低薪的問題，才能吸引國內外人才投入勞動力市場，也減少人才的流失。
孫弘岳表示，現在人才一股腦往半導體產業跑，是因為產業前景正好，但政府應該更積極發展下一個附加價值高的產業，讓這些受過專業訓練的人才，不會畢業以後找不到對應產業工作，白白浪費了過去學習的時間。他也建議除了技職與科技大學外，一般大學也要積極發展產學合作，讓學生提早了解產業生態，接軌未來職涯發展。