TEL：886-2-7749-3439
媒體報導
關於Lab指導教授以及HR相關報導
你我身處K型哪一端? AI已擴大職缺.薪酬差距
中國AI模型使用量飆升 低價策略搶占全球市場
找不到滿意工作? 遍地缺工潮 24歲以下族群失業率仍逾一成
死薪水難換回時間選擇權! 兼職.正職哪個划算 正反各有看法
「工」不應求只能寄望放寬移工? 國內勞動力缺口續擴大
AI 要從個人用進化成組織能力，高層主管要先想清楚的三件事
AI競爭力不在工具而在管理 震旦雲與金儀攜手 以AI整合應用助攻企業轉型升級
上市櫃薪資排行榜，你的公司第幾？半導體加薪50萬，台灣薪水佔GDP仍低於日韓
IT exhibition features AI interviewer and robotic dog
從代工大國到解決方案提供者 台灣智慧製造走向世界
錢少沒關係! 「居家辦公」成求職者最嚮往福利
大學生畢業前別只拚學分! 企業曝找實習.找工作最大關鍵:AI能力已成基本門檻｜AI改變世界 世界因AI改變
Meta今年五月裁員8000人，被控告用AI開名單，前員工現身說法
AI 導入時期，領導者與 HR 如何真正帶動組織轉型？ Ft. 台師大教授 孫弘岳 Collin（下）
HR 如何善用 AI，從執行者轉變成決策者？重新定義你在組織裡的價值 Ft. 台師大教授 孫弘岳 Collin（上）
【職場來一課】求職者用 AI 寫履歷、企業用 AI 篩選！孫弘岳博士揭密「AI 對決」下的搶才新標準
當 AI 變成「新員工」該歸誰管？跨國管顧報告揭示：IT 與 HR 不再是平行線！跨界融合成最新挑戰
AI面試官來了！看穿「眼球微表情」 即時分析人才適用率
震旦集團布局企業AI整合應用服務，旗下震旦雲攜手金儀，以12個應用場景加速企業AI轉型
透過三個關鍵，協助家長及社會新鮮人找到未來職涯具體方向！
一人創業時代來臨! AI代理人掀起「一人公司」熱潮
「全員AI」為何是AI轉型失敗的開始？華頓商學院教授：2種協作模式，才能真正釋放生產力
｢花生醬｣夠吃嗎? 齊頭式加薪｢不患寡患不均｣優劣參半
「養龍蝦」AI助理24小時不休息! 專家示警:權限控管是關鍵
職場年齡歧視飆升133%! 中年求職者被迫「肉毒桿菌履歷」搶面試
影音／科系怎麼選？專家揭醫師、工程師「殘酷現實」別只看光環
投保天花板卡8年不動! 勞保潛藏負債破13兆 調整陷兩難
科技業vs公職薪資差距大! 工程師曝「選擇比努力重要」十年下來年薪超同學三倍
國立臺灣師範大學科技應用與人力發展學系教授孫弘岳 人機長登場 定義AI時代企業關鍵新職能
AI擅長潤飾．抓亮點 助攻求職履歷更吸睛
Can Taiwan keep the talent it invites?
韓生育率僅0.748! 房價教育成本超高 台人親揭「這習慣」年輕人難生育
AI助手還是工作障礙？調查：4成企業曾遇「AI垃圾」 人機協作需先做這些事
台灣VS新加坡真實薪資大揭密!一項差「5倍她曝選擇定居關鍵｜十點不一樣20251030
AI取代2成人力 營收反增逾20％！她國中畢業自學AI戰勝缺工
三成新人半年內離職!超長60天才能找到人 企業面臨留才危機
安靜崩解來襲! 無聲工作者21%敬業度創12年新低 全球損失4380億美元
AI機器人成替代人力，人類該如何與它共處協作？｜AI緩解人力荒？
低薪正職養不起自己! 年輕世代擁抱「零工經濟」拚出高薪
導入AI面試卻引來信任危機？科技系孫弘岳、洪國恩揭求職者信任關鍵
省了育兒還有通膨.房貸! 中產階級如今也「月光」 印度高薪族亦同感
《軟體工程師最危險?! 》
台灣擁「百萬美元」好野人近76萬 全球第15名！贏過香港、新加坡－民視新聞
《AI 的關鍵，不在科技》90%企業和職場人都忽略的底層關鍵
AI將取代人類工作？全球缺工潮下「AI代理」成新解方
薪資變薄逢缺工 外包市場熱 接案平台大膽估今年商機「上看1.5億」!
偷「薪」賊出沒注意? 安靜離職「帶薪斜槓」者已不在少數
退休族返職場難 專家:可參考德國「迷你工作」
「工讀生」再難代表打工族! 彈性勞動力求職窗口:中高齡求職增124%
性別薪資差距再擴大! 女性多做「這天數」才跟男性同酬
科技業缺才「不再只侷限理科生」! 不怕從零培養轉向文科生招手
物價通膨搭缺工潮 日本企業面臨破產危機
跟同事溝通好難，又沒人能問⋯兩個I人把AI變職場教練實用指南
面試怎吸引人! 教授曝關鍵「展現熱情.別無觀點」
退休不再單靠退休金 儲蓄加投資比例增
企業中階主管「裁員」滾滾來! Z世代職場菜鳥慢飛誰之過?
擁抱AI、提升情商、從容應對變局 2025領導者關鍵技能你還差幾項?
職場夾心餅快看! 國外「企業組織扁平化」趨勢蔓延 中階主管恐陷崩潰潮
赴澳工作為何香? 最低工資海放全球 「離線權」下班免on call 台灣能仿效?
美世台灣2024全球人才趨勢：擁抱生成式人工智慧，打造以人為本的勞動力
擬開放泰國簽證優惠 專家:恐成黑工天堂
不只看薪水! 「自我價值.友善還境拚留才」
為營造公司成長形象 當心丟履歷遇上「幽靈職缺」
文組新鮮人「薪」希望? ESG興起助長綠領人才需求 月均薪5萬有望
缺工止痛藥？政府再祭最高六萬獎勵金 鼓勵中高齡重返職場
擁AI技術鍍金 金融.醫療職缺月薪漲幅6成
在美台人遇裁員曝心聲 軟體工程師不再是金飯碗
基本工資連八漲 「最低薪資」月收三萬左右勞工 新年拚逆襲
年終獎金幾家歡樂幾家愁? 人力銀行:考慮年前離職人數增
AI對決人資腦 與商業思維 換個方式設定人才永續密碼
Z世代的你害怕畢業嗎? 進職場怕「又窮又忙」 「畢業後憂鬱」狀態增加
年終預期領多少？ 內需熱、外銷仍冷人力銀行調查僅66.6%公司確定發放
全台大缺工／找中高齡拿解方！專家籲：職務再設計、人機協同
AI取代的是「職能」，不會取代「人才」 人機協作 - 提升職場競爭力
全台大缺工／不只少子化、低薪，學者曝7原因：企業不用中高齡
人工智慧將如何改變未來工作？
找嘸人的困局 疫情後的缺工危機
ChatGPT美化變日常⋯AI寫履歷時代來了！求才、求職要如何不踩雷？
面對ChatGPT、人資專家指，你該備好3套職涯新腳本
AI面試官當道，幫助企業找出「對的人」
面試你的HR不是人? AI智慧助攻 能幫企業找到好員工?機器人取代人力解決缺工危機?
語眾不同｜賴清德也驚呆了！現在年輕人只想當「躺平族」？低薪、高房價、福利差，壓垮Z世代的最後一根稻草？
語眾不同｜科技大廠回台設廠，「缺工問題」雪上加霜？
人資i Talking｜2018/10/8：人資專業認證『國際化』的應然與必然
人資i Talking｜達人訪談 2017/12/4：人資系統「智能化」的想像與實際
【2023最新】人資數位轉型怎麼做？專家分享一次看！
AI面試有新工具！臺師大開發微表情AI辨識技術，即時預測應徵者職場性格與溝通能力，輔助HR聘雇決策
AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出
世界翻轉中｜判讀臉部86個微表情 企業AI面試逐漸普及
一場疫情，被迫進入招聘3.0
【十點不一樣】疫情重挫求職市場 防疫徵人新招「AI在家面試」
假掰王、邊緣人 通通麥擱騙 AI面試官 看穿你的心
做這件事讓履歷表石沉大海 按讚追蹤的副作用
AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出
科技系攜手臺灣知識庫 AI人臉辨識技術促進教學力
AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出
台師大攜手台灣知識庫 AI人臉辨識技術促進教學力
「小心！AI面試官來了！」：機器人分析面試表情、社群動態，發現這些優劣點
大學培育的AI人才，是企業要的人嗎？
AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出
機器人操控人類？孫弘岳：駕馭科技 絕非平起平坐
台灣AI產業 孫弘岳：發揮優勢尋找利基
「履歷1分鐘‧面試2分鐘」定生死
【大缺工潮來襲】少子.低薪 困境與挑戰
【大缺工潮來襲】中高齡友善職場
台灣缺工問題不是因為少子化而是低薪，要解決只有三條路可走
