媒體報導

關於LAB指導教授以及HR相關報導

AI面試官當道，幫助企業找出「對的人」

面試你的HR不是人? AI智慧助攻 能幫企業找到好員工?機器人取代人力解決缺工危機?

語眾不同｜賴清德也驚呆了！現在年輕人只想當「躺平族」？低薪、高房價、福利差，壓垮Z世代的最後一根稻草？

語眾不同｜科技大廠回台設廠，「缺工問題」雪上加霜？

人資i Talking｜2018/10/8：人資專業認證『國際化』的應然與必然

人資i Talking｜達人訪談 2017/12/4：人資系統「智能化」的想像與實際

【2023最新】人資數位轉型怎麼做？專家分享一次看！

AI面試有新工具！臺師大開發微表情AI辨識技術，即時預測應徵者職場性格與溝通能力，輔助HR聘雇決策

AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出

世界翻轉中｜判讀臉部86個微表情 企業AI面試逐漸普及

一場疫情，被迫進入招聘3.0

【十點不一樣】疫情重挫求職市場　防疫徵人新招「AI在家面試」

假掰王、邊緣人 通通麥擱騙 AI面試官 看穿你的心

做這件事讓履歷表石沉大海 按讚追蹤的副作用

AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出

科技系攜手臺灣知識庫 AI人臉辨識技術促進教學力

AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出

台師大攜手台灣知識庫 AI人臉辨識技術促進教學力

「小心！AI面試官來了！」：機器人分析面試表情、社群動態，發現這些優劣點

大學培育的AI人才，是企業要的人嗎？

AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出

機器人操控人類？孫弘岳：駕馭科技　絕非平起平坐

台灣AI產業　孫弘岳：發揮優勢尋找利基

「履歷1分鐘‧面試2分鐘」定生死

【大缺工潮來襲】少子.低薪 困境與挑戰

【大缺工潮來襲】中高齡友善職場

台灣缺工問題不是因為少子化而是低薪，要解決只有三條路可走

生成式AI與人才職能的３種關係：你會因此變更強、還是直接被取代？