研究計畫

產學合作計畫

⚫ 孫弘岳 (2021.8-2023.7)。鳳凰互動產學合作HRDA雲端智慧面試計畫。(AI面試官介面設計)
⚫ 孫弘岳 (2022)。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系與台灣知識庫股份有限公司產學合作備忘錄。(主持人為孫弘岳)
⚫ 林坤誼,孫弘岳 (2021)。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系與震旦行股份有限公司產學合作備忘錄。(主持人為林坤誼,震旦雲AI人資實驗室負責人為孫弘岳)
⚫ 林坤誼,孫弘岳 (2020)。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系與鼎恒數位科技股份有限公司產學合作備忘錄。(主持人為林坤誼,MAYO雲端人力資源實驗室負責人為孫弘岳)
⚫ 孫弘岳 (2020.8-2021.7)。震旦雲人資系統升級產學合作計畫。(預測360度性格與溝通技巧)
⚫ 孫弘岳 (2020.9-2021.6)。鳳凰互動產學合作HRDA雲端智慧面試計畫。(預測微表情與數位職能)
⚫ 孫弘岳 (2019.8-2020.5)。和進電子產學合作HRDA雲端智慧面試計畫。(預測面試官性格判斷)
⚫ 孫弘岳 (2018.9-2018.12)。保險安基金績效管理與獎金制度優化案。(績效評鑑與獎金設計)
⚫ 孫弘岳 (2018.6-2019.5)。鳳凰互動產學合作HRDA雲端智慧面試計畫。(預測應徵者性格自評)
⚫ 孫弘岳 (2017.8-2018.5)。鳳凰互動產學合作HRDA雲端智慧面試計畫。(非同步視頻面試APP)

一般研究計畫

⚫ 人工智慧視訊面試影響應徵者印象管理行為與科技信任態度之研究 (2/2) 2022/08/01 2023/07/31 科技部(原國科會) MOST-110-2511-H-003-044-MY2 主持人
⚫ 人工智慧視訊面試影響應徵者印象管理行為與科技信任態度之研究 (1/2) 2021/08/01 2022/07/31 科技部(原國科會) MOST-110-2511-H-003-044-MY2 主持人
⚫ 視頻面試下預測應徵者人際溝通技巧、性格與作假行為之比較性研究: 人工智慧 vs. 人類智慧 2020/08/01 2021/07/31 科技部(原國科會) MOST-109-2511-H-003 -046 - 主持人
⚫ 人工智能與同步效應對面試官和應徵者在不同視訊面試媒介之反應研究 (2/2) 2019/08/01 2020/07/31 科技部(原國科會) MOST-107-2511-H-003 -040 -MY2 主持人
⚫ 人工智能與同步效應對面試官和應徵者在不同視訊面試媒介之反應研究 (1/2) 2018/08/01 2019/07/31 科技部(原國科會) MOST-107-2511-H-003 -040 -MY2 主持人
⚫ 被動應徵者對社群網站審查的知覺反應 2017/08/01 2018/07/31 科技部(原國科會) MOST-106-2511-S-003-061 主持人

大學部專題指導 (依年份排序)

⚫ 2021 招募廣告吸引力AI預測器
⚫ 2020 機器學習人才搜尋與評比
⚫ 2019 Social Media Browser (社交媒體使用者性格預測瀏覽器)

研究室歷屆博碩士論文

⚫ 人工智慧視訊面試透明度與科技信任度之研究 - 研究生:楊書銘 110

⚫ 非同步視訊面試下人工智慧評鑑功能對求職者科技信任度之影響 - 研究生:陳瑞青 110

⚫ 人工智慧面試透明度對應徵者印象管理的影響:以錄影面試為情境 - 研究生:江姝嫺 110

⚫ 人工智慧面試之有形性對應徵者印象管理之影響 - 研究生:黃信瑋 110

⚫ 人工智慧面試之回應性對應徵者印象管理之影響 - 研究生:陳宣宏 110

⚫ 探討應徵者在非同步面試有無人工智慧評估情境下之誠實性與欺騙性印象管理行為 - 研究生:李文智 110

⚫ 運用微表情預測工作績效:卷積神經網絡的應用 - 研究生:李淑鈺 109

⚫ 求職者被雇主要求臉書審查意願、隱私侵犯與程序公平之研究 - 研究生:胡維珊 109

⚫ 人工智慧面試官透過面試者之面部表情模擬多元評分者之人格特質評價之研究 - 研究生:簡家蓁 109

⚫ 人工智慧面試官與人類專業面試官對於面試者在錄影面試中進行印象管理辨別程度之比較性研究 - 研究生:范瀚之 109

⚫ AI面試系統及個人評估問卷對於人格特質評價之練習效應 - 研究生:張宣妮 109

⚫ 視訊面試的介面與人工智慧判斷功能對應徵者自我推銷印象管理之影響 - 研究生:粘瀞方 108

⚫ 人工智慧模擬面試官預測應徵者溝通技巧與五大性格之效果研究 - 研究生:堯翊淇 108

⚫ 群眾外包之雇主評價–美國財星500強企業於Glassdoor之評價研究 - 研究生:錢恩才 107

⚫ 同步與非同步視頻面試是否調節第一印象和外表吸引力對面試判斷之影響力? - 研究生:陳怡安 107

⚫ 人工智慧面試代理人是否會改變真人面試官對應徵者性格之判斷 - 研究生:洪廷豪 107

⚫ 應徵者非同步視頻面試使用意圖之研究-以AI決策輔助功能為調節變項 - 研究生:曾郁婷 107

⚫ 員工被主管進行社群媒體監看之隱私侵犯與程序公平研究 - 研究生:戴微頻 106

⚫ 面試自我效能與公平知覺間關係之探討:以非同步視頻為面試情境 - 研究生:陳瑛瑜 106

⚫ LinkedIn職場社群網站人脈關係對組織人才吸引力之影響 - 研究生:陳琇嬿 106

⚫ 社群招募中企業形象對組織人才吸引力之影響:以廣告照片應用為調節變數 - 研究生:林育綺 106