節錄自：https://www.thenewslens.com/feature/laborshortage/166474
2022年2月，台灣主計總處公布2021年全年受僱員工薪資統計，每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，較去年成長約1.93%。不到一個月後，台灣微軟在政大企研所社團貼出以月薪9萬的待遇徵求大學實習生的消息，引起網路一片譁然。
為什麼微軟要用將近台灣平均薪資兩倍的待遇搶下實習生？看在專家眼裡，正是呼應了台灣現今不分外商或本土企業，皆面臨日益嚴重的人才荒。從營造、傳產、一路擴張到金融與內需服務業，究竟人才都去哪裡了？
職缺無法吸引年輕人
因應缺工，許多企業今年大舉徵才，期望用加薪、工作福利吸引年輕人加入，但從人力銀行的數據來看，求職者的動能並沒有因此增加。
104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄指出，比較登入會員、更新履歷到儲存工作三個關鍵指標，30歲以下的年輕人、大學畢業生、或是沒有工作經驗的族群，今年求職的動能都明顯下滑8-20%。凸顯就業市場上大量的工作職缺，對年輕族群吸引力不足。
他分析，台灣勞動市場長期出現低薪、高工時的情形，成為許多年輕人不願第一時間投入職場的原因。「近年勞動力缺口讓年輕人有更多的選擇。」國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理教授孫弘岳分享，連普遍認為高薪的金融產業，也面臨加薪15%，收到的履歷卻比往年少了30%的困境，顯示求職者對工作的考慮更多，薪資不再是唯一。
他分享許多學生剛畢業就進入眾人稱羨的半導體產業或金融行業，卻因為高工時或守舊的企業文化，不到2年就轉行。在他的眼裡，並非年輕人吃不了苦，而是更重視工作與生活的平衡。許多求職者不屈就現有選擇，會更積極投入總體獎酬水平較高的工作，除了薪資與福利的提升，也重視工作的自主性及成就感。
孫弘岳坦言，台灣缺工已成事實，而且只會越來越嚴重，在人才聘用條件上不夠彈性、或總體獎酬缺乏競爭力的雇主，反而會在這波缺工潮下被迫轉型或淘汰。